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ASESORÍA PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Entrevista De Empleo 2

La entrevista de trabajo

Es la fase final y definitiva en un proceso de selección de personal, una vez superada la etapa previa del reclutamiento (la revisión de las cualidades personales, la información de atestados y experiencia laboral).

Buscamos que reconozcas ¿cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

FORTALEZAS: mencionar ejemplos y la forma en que aportan a la empresa (elegir las competencias requeridas en el puesto).

DEBILIDADES: hablar de la forma en que las maneja para que no se conviertan en una dificultad.

LIDERAZGO: capacidad de proponer tareas y que otros las sigan, o su habilidad para hacer coordinaciones en diferentes tareas y asumir responsabilidades. Si está por graduarse y carece de experiencia laboral, no se angustie. Haga énfasis en actividades que ha desempeñado (pasantías, asistencias, trabajos comunales universitarios, etc) y resalte sus competencias.

Recuerde: Es importante escuchar y comprender primero lo que le consultan y responder en forma clara. Si no ha entendido totalmente, puede pedir una aclaración y luego responder en forma concreta.

GUÍAS Y RECURSOS DE TRABAJO

La entrevista

¿Qué es una entrevista de empleo?

Es la fase final y definitiva en un proceso de seleccioón de personal, una vez superada la etapa previa del reclutamiento (la revisión de las cualidades personales, la información de atestados y experiencia laboral).

¿Qué toma en cuenta el empleador?

  1. Su actitud, su conducta en la entrevista y su motivación para trabajar en la empresa.
  2. Presentación personal: vestimenta, imagen (maquillaje, cabello, etc.), los gestos y las posturas (si mira o evade la mirada de la persona entrevistadora, etc).

¿Qué sucederá en la entrevista? ¿Qué se debe esperar?

  1. El empleador busca formarse una idea preliminar de su persona.
  2. Se dará énfasis a algunas preguntas para profundizar la información del currículo.
  3. En alguna ocasiones, se hace referencia a experiencias pasadas o se plantean situaciones hipotéticas para conocer sus reacciones y su desempeño en tareas y situaciones concretas.
  • Llegar tarde.
  • No saludar o saludar informalmente.
  • Ir acompañado(a).
  • Provocar interrupciones.
  • Impulsividad o euforia.
  • Mostrar ansiedad o estrés.
  • Estar pendiente del tiempo.
  • Mostrar desgana, desprecio o pesimismo.
  • Concentrarse en el tema económico.
  • Hablar mal de compañeros(as) o antiguas jefaturas.
  • Tener poca información de la empresa o del puesto.
  • Utilizar un lenguaje informal o vosear al entrevistador.
  • Utilizar muletillas en exceso.

Gestión de las emociones

Durante el proceso de búsqueda de empleo, es importante que tomes en cuenta tus emociones.

Tips para una entrevista exitosa

Te compartimos algunos tips para ayudarte cuando tengas una entrevista laboral.

¿Qué es una entrevista por competencias?

Se basa en que «el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro»

Contacto

¿Tienes alguna consulta?

Puedes escribir tus dudas y comentarios en este formulario de contacto, te estaremos contestando próximamente.

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES

Entrevista por competencias

Miércoles 11 de noviembre a las 2 p.m.

Tips para la entrevista de empleo

Jueves 12 de noviembre a las 2 p.m.10 a.m

Manejo de emociones en el proceso de búsqueda de empleo

Viernes 13 de noviembre a las 4 p.m.

Tome en cuenta lo siguiente:
  • Estas charlas son exclusivas para estudiantes UCR.
  • Para asistir a la actividad, debe realizar su inscripción previa.

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Created by Alex Volkov