Profesionales en Trabajo Social ofrecen un puesto de asesoría que tiene el propósito de potenciar el autoconocimiento y el desarrollo de competencias para favorecer la incorporación en el mercado laboral.
Para este objetivo, este puesto presenta información relacionada con las siguientes habilidades blandas: creatividad, comunicación asertiva, la toma de decisión y el trabajo en equipo.
Actualmente, se considera que las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades duras, por lo que conocerlas y desarrollarlas es clave en este proceso de incorporarse y permanecer en el mundo laboral.
Actualmente, se considera que las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades duras, por lo que conocerlas y desarrollarlas es clave en este proceso de incorporarse y permanecer en el mundo laboral.
La toma de decisiones es una de las habilidades blandas más valoradas por las empresas. En un mercado laboral cambiante, se busca a personas proactivas, capaces de resolver problemas, aportar ideas y mejorar procesos.
Desarrollar esta habilidad no solo te ayuda a destacar en entrevistas y trabajos, sino que también te prepara para afrontar con confianza los desafíos del entorno profesional.
Pero… ¿qué significa realmente tomar decisiones de forma efectiva? ¿Cómo podés fortalecer esta competencia? A continuación, te compartimos un proceso simple y útil para empezar a potenciar esta habilidad desde hoy.
La creatividad y la innovación son habilidades blandas de tipo intrapersonal que se complementan entre sí. La creatividad se refiere a la capacidad de generar ideas nuevas y originales, en tanto que la innovación traduce esas ideas en productos, servicios o procesos que tienen como fin mejorar las condiciones dadas.
Estas habilidades son importantes en el ámbito laboral, pues las personas que las poseen generan nuevas ideas, se adaptan mejor a los cambios y resuelven problemas de manera efectiva.
Este material forma parte del espacio educativo desarrollado en la Feria de Empleo UCR 2025, que tiene como fin brindar algunas reflexiones sobre la DIVERSIDAD vinculada a la competencia del trabajo en equipo, esto como un valor trascendental en las organizaciones.
La empatía se comprende como una habilidad que transforma las relaciones interpersonales, mejora los ambientes laborales y nos conecta como seres humanos. En el ámbito laboral es fundamental establecer canales de comunicación empáticos y respetuosos que favorezcan el logro de objetivos, pero sobre todo el crecimiento personal de quienes forman parte de una organización.
Puedes escribir tus dudas y comentarios en este formulario de contacto, te estaremos contestando próximamente.
